Processo de Contratação

1️⃣

Definição do perfil da vaga Antes de iniciar o processo de contratação, é importante definir o perfil desejado para a vaga, levando em consideração as responsabilidades e habilidades necessárias para o cargo.

2️⃣

Anúncio da vaga Depois de definir o perfil da vaga, é importante publicar o anúncio em canais apropriados, como sites de emprego, redes sociais e grupos de profissionais criativos.

3️⃣

Recebimento de currículos Todos os candidatos interessados na vaga devem enviar seus currículos e/ou portfólios para que possam ser avaliados.

4️⃣

Triagem dos currículos Depois de receber os currículos, é importante fazer uma triagem para identificar os candidatos que mais se encaixam no perfil da vaga.

5️⃣

Entrevistas Depois de fazer a triagem dos currículos, é hora de realizar entrevistas com os candidatos selecionados. Durante a entrevista, é importante fazer perguntas que permitam avaliar as habilidades e experiências dos candidatos, além de avaliar sua personalidade e seu fit cultural com a empresa.

6️⃣

Avaliação técnica Além da entrevista, é importante fazer uma avaliação técnica para verificar se os candidatos possuem as habilidades necessárias para exercer a função. Isso pode ser feito através de testes ou dinâmicas de grupo.

7️⃣

Seleção final Depois de realizar todas as etapas do processo de contratação, é hora de escolher o candidato que mais se encaixa no perfil da vaga. É importante levar em consideração todos os resultados obtidos durante o processo para tomar a decisão final.